1.根据公司发展战略需求，分析人力资源现状，明确工作重点，制定和完善人力资源发展规划；
2.全面分析公司的工作流程、岗位设计、薪酬体系，对公司组织结构、岗位设计及薪酬体系改进提出方案；
3.组织制定公司年度人力资源需求计划，组织开展招聘工作，开发人力资源供应点，通过多种渠道为公司寻求优秀合适的人才；
4.组织制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果，建立培训档案；
5.制定绩效考核指标、考核办法，组织实施公司部门、员工的考核，通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；
6.负责员工的入职、转正、调岗、调薪及离职等手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策，合理规避风险，并建立完善员工人事档案；
7.组织安排公司企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8.完成领导临时交办的其他相关工作。
岗位要求：
1. 人力资源管理、文秘、中文、法律或相关专业专科以上学历；
2. 从事相关岗位工作3年以上，能够独立履行人力资源职能；
3.熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备；
4. 具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力；
5.工作干练、认真仔细、有较强的抗压力和执行力。