岗位职责：
1.根据公司发展需要，协助行政人事经理编写、修订、完善公司薪酬管理、绩效考核、激励机制、福利制度等相关制度，并贯彻执行；
2.协助各级部门领导进行绩效管理工作：各部门绩效目标确定、绩效考核数据收集、汇总、执行；
3.负责公司招聘需求信息的收集、分析、整理，制定招聘策略，组织招聘工作的具体实施；
4.组织实施各项培训计划，确保质量和进度。

任职要求：
1.人力资源相关专业毕业；或1年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关人力资源法律法规；
3.熟悉人力资源六大模块，了解企业人力资源管理的工作流程和要求；
4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；
5.具备很强的责任感和事业心；
6.良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。