岗位职责：
1.培训规划和计划：协助销售部进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职资格：1,有播音主持专业、教师专业、会议主持经验者优先；年龄:20-38岁，身高160cm以上，形象好，气质佳；一旦录取待遇优厚；
2，良好的沟通语言表达能力；3，吃苦耐劳，能够适应出差；4，较强的责任心和团队意识；